1. Doen alsof je beter bent dan de rest Voor de een kwam leiderschap toevallig op zijn of haar pad en voor de ander kostte het jarenlang hard werken. In beide scenarios is er een grote kans dat je hebt laten zien dat je goed bent in je vak. Dit is natuurlijk een goed teken! Maar, er hangt ook een nadeel aan. Wanneer mensen namelijk worden gekozen omdat zij goed zijn in wat zij doen, hebben zij soms de neiging het beter te denken te weten dan hun collega's. Een goede tip hoe je dit kunt vermijden is liever meerdere vragen te stellen, in plaats van iedereen te vertellen hoe het wél moet. Daarnaast is het ook belangrijk om te begrijpen dat niet iedereen dezelfde intenties op de werkvloer heeft als jij. Iedereen staat hier anders in! 2. In je oude positie blijven hangen Als manager heb je nu eenmaal andere taken dan als collega. Probeer dus niet in je oude positie te blijven hangen! Na het werk thuis nog doorgaan om eventuele taken af te maken, omdat je hier op kantoor geen tijd voor had. Als manager is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Filter de belangrijke taken die nu voor jouw nieuwe functie een prioriteit hebben. Durf keuzes te maken! Bepaal wat je wel doet, maar ook zeker wat je niet doet. 3. Iedereen willen pleasen Zoals bij bovenstaand punt al wordt genoemd, is je positie dus anders als manager. Hoe prettig het ook is om vrienden te hebben op je afdeling, maar dit maakt bepaalde beslissingen ook lastiger. Het kan natuurlijk wel! Maar wanneer je in deze rol blijft hangen, zul je minder gezag krijgen. Persoonlijk zijn mag dus zeker, maar het is ook belangrijk om niet té close te worden met iedereen. Probeer bijvoorbeeld niet overal bij te zijn. Zo geef je de medewerkers ook de tijd om onderling dingen te bespreken, zonder dat een manager of baas meeluistert. Daarnaast horen de minder leuke taken er natuurlijk ook bij. Je kunt niet altijd leuk gevonden worden! Dat is niet fijn, maar moet je wel accepteren. 4. Geen fouten maken Als je rol van een manager mag vervullen, wil je dat natuurlijk zo goed mogelijk doen. Maar, vraag niet te veel van jezelf. Door aan alle verwachtingen te willen voldoen, kun je juist uitgeput raken. Wanneer je dan een foutje maakt, kan je hier erg meezitten. Dat is nergens voor nodig! Fouten maken is menselijk en daarnaast kun je enorm veel leren van fouten. Tegen welke fouten liep jij aan als beginnende leidinggevende? Laat het ons weten in de reacties!