De Spiegelapp: Feedback als basis voor gezonde organisatieverandering

[fusion_builder_container hundred_percent="no" hundred_percent_height="no" hundred_percent_height_scroll="no" hundred_percent_height_center_content="yes" equal_height_columns="no" menu_anchor="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" status="published" publish_date="" class="" id="" background_color="" background_image="" background_position="center center" background_repeat="no-repeat" fade="no" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" video_mp4="" video_webm="" video_ogv="" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_loop="yes" video_mute="yes" video_preview_image="" border_size="" border_color="" border_style="solid" margin_top="" margin_bottom="" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left=""][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1" layout="1_1" spacing="" center_content="no" link="" target="_self" min_height="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" background_color="" background_image="" background_image_id="" background_position="left top" background_repeat="no-repeat" hover_type="none" border_size="0" border_color="" border_style="solid" border_position="all" border_radius="" box_shadow="no" dimension_box_shadow="" box_shadow_blur="0" box_shadow_spread="0" box_shadow_color="" box_shadow_style="" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="" animation_direction="left" animation_speed="0.3" animation_offset="" last="no"][fusion_text columns="2" column_min_width="" column_spacing="" rule_style="default" rule_size="" rule_color="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id=""] In een tijd waarin alles steeds sneller lijkt te gaan is stilstaan geen optie voor organisaties en bedrijven. Lange termijnstrategieën worden door omstandigheden gaandeweg regelmatig bijgesteld. Van werknemers wordt verlangd dat zij snel anticiperen en daarin meegaan. Maar waar begin je als werknemer als je waardevol wil blijven voor een organisatie? En hoe kan een organisatie realtime inzicht krijgen om hun mensen te laten excelleren? WIE BEN IK? ‘Als werkgever wil je de juiste competenties in huis hebben om je doelstellingen te kunnen halen. Je werknemers zijn daarin je belangrijkste asset. En als werknemer heb je daarin tegenwoordig zelf de verantwoording voor je ontwikkeling. Dus je neemt daarin zelf de regie. Je succes staat en valt echter met het juiste inzicht in je vaardigheden. Daar heb je mensen bij nodig die jou kennen en ervaren in de dagelijkse praktijk, want dat lukt je niet alleen. Je hebt collega’s, klanten, managers en vrienden nodig die jou in alle eerlijkheid feedback geven op de vragen die je ze stelt. Je vraagt feedback op je competenties en gedrag. En stelt vragen als: “Waar vind je mij sterk in?”, of: ”Wat zou ik beter kunnen ontwikkelen?”, tot een video van jezelf waar je feedback op vraagt. En dan niet bij 1 collega, of leverancier maar liefst bij meerdere personen en meerdere keren per jaar en dat kan intern en extern. De feedback die je krijgt geeft een beeld van hoe je je ontwikkelt door de ogen van anderen. Daarom hebben wij -Spiegelapp- ontwikkeld. Een webapplicatie die je een spiegel voorhoudt en waarmee je door middel van feedback jezelf ontwikkelt.’ Aan het woord is Krista Beilschmidt, Managing Partner bij H+C in Den Haag. ZELFKENNIS EN ONTWIKKELING ‘De Spiegelapp wordt, in overleg met de organisatie, gevuld met competenties en concreet gedrag die belangrijk zijn voor de organisatie. Daardoor weet je waar je als werknemer naartoe kunt werken. Het is een zeer gebruiksvriendelijke webapplicatie en een eigentijdse manier voor performance management.' betoogt Beilschmidt. ‘Het systeem werkt dus twee kanten op. Een gesprek met je leidinggevende is altijd goed voorbereid, omdat je weet wat je kunt. Tegelijkertijd is het een ontwikkelinstrument. Dankzij constructieve feedback weet je waar je staat ten opzichte van je persoonlijke en teamdoelstellingen en het management ziet realtime welke volgende stap genomen moet worden voor een toekomstbestendige organisatie. Zowel de werknemer als de organisatie krijgen concrete handvatten voor ontwikkeling.' PRIVACY IS GEGARANDEERD De app kan -real time- worden uitgelezen door het management of HR, waarbij werknemers anoniem blijven. De Spiegelapp van iedere werknemer is gegarandeerd privé en is maximaal beveiligd’, verzekert Beilschmidt en vervolgt: ‘Deze app betrekt mensen positief bij organisatieverandering en motiveert omdat ze kunnen groeien en hun potentie beter leren inschatten. Daar wordt iedereen blij van. Meer weten over de Spiegelapp? Kijk op: www.spiegelapp.nl [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]