Leidinggeven aan jobhoppende millennials op zoek naar werkgeluk

[fusion_builder_container hundred_percent="no" hundred_percent_height="no" hundred_percent_height_scroll="no" hundred_percent_height_center_content="yes" equal_height_columns="no" menu_anchor="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" status="published" publish_date="" class="" id="" background_color="" background_image="" background_position="center center" background_repeat="no-repeat" fade="no" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" video_mp4="" video_webm="" video_ogv="" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_loop="yes" video_mute="yes" video_preview_image="" border_size="" border_color="" border_style="solid" margin_top="" margin_bottom="" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left=""][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1" layout="1_1" spacing="" center_content="no" link="" target="_self" min_height="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" background_color="" background_image="" background_image_id="" background_position="left top" background_repeat="no-repeat" hover_type="none" border_size="0" border_color="" border_style="solid" border_position="all" border_radius="" box_shadow="no" dimension_box_shadow="" box_shadow_blur="0" box_shadow_spread="0" box_shadow_color="" box_shadow_style="" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="" animation_direction="left" animation_speed="0.3" animation_offset="" last="no"][fusion_title hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" content_align="left" size="1" font_size="" line_height="" letter_spacing="" margin_top="" margin_bottom="" margin_top_mobile="" margin_bottom_mobile="" text_color="" style_type="default" sep_color=""] Leidinggeven aan jobhoppende millennials op zoek naar werkgeluk [/fusion_title][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_imageframe image_id="5460|full" max_width="" style_type="" blur="" stylecolor="" hover_type="none" bordersize="" bordercolor="" borderradius="" align="none" lightbox="no" gallery_id="" lightbox_image="" lightbox_image_id="" alt="" link="" linktarget="_self" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" animation_type="" animation_direction="left" animation_speed="0.3" animation_offset=""]https://cliquemedia.nl/wp-content/uploads/2021/06/pexels-alexander-suhorucov-6457544.jpg[/fusion_imageframe][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_text columns="" column_min_width="" column_spacing="" rule_style="default" rule_size="" rule_color="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id=""]

Millennials hebben veel wensen op gebied van werkgeluk, persoonlijke ontwikkeling en zingeving. Wanneer zij het niet naar hun zin hebben hoppen zij zo weer verder naar een volgende baan. Wat zoekt deze jonge groep werkenden in hun werk en wat verwachten zij van hun leidinggevenden?

[/fusion_text][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_separator style_type="none" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" sep_color="" top_margin="" bottom_margin="" border_size="" icon="" icon_circle="" icon_circle_color="" width="" alignment="center" /][fusion_text columns="3" column_min_width="" column_spacing="" rule_style="default" rule_size="" rule_color="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id=""]

Millennials werken het liefst onafhankelijk, met veel autonomie en zijn allergisch voor micromanagement. Ze knappen af op traditionele hiërarchische organisatie structuren en zetten zich af tegen werkweken van 80 uur.”

Millennials

Psycholoog en schrijver van het boek: ‘Werken met millennials’ Thijs Launspach is zelf ervaringsdeskundige op het gebied van millennials. Hoewel er verschillen zijn, zijn millennials ook weer niet compleet anders dan voorgaande generaties volgens Launspach. “Het zijn eigenlijk net mensen,” zegt hij lachend. “Voor iedere generatie geldt dat ze een plek op de wereld willen bevechten. Het is zeker niet de enige generatie die zich wil ontwikkelen tijdens de carrière, dat is vrij universeel.” Wel kan er iets gezegd worden op basis van onderzoeken over de gemiddelde werkvoorkeur van millennials. Zo zijn het over het algemeen mensen die flexibel zijn en zich snel aan kunnen passen aan een nieuwe functie. Launspach vult aan: “Ze werken het liefst onafhankelijk, met veel autonomie en ze zijn allergisch voor micromanagement. Ze knappen af op traditionele hiërarchische organisatiestructuren en zetten zich af tegen werkweken van 80 uur. Voor hen zijn de andere projecten en hobby’s naast hun baan ook belangrijk. Tot slot is het onderwerp zingeving of betekenis heel belangrijk voor deze groep, ze willen graag bijdragen aan een betere wereld.”

Jobhoppen

Voor werkgevers kan het lastig zijn dat millennials een neiging hebben tot jobhoppen, ze zijn minder loyaal aan een merk of bedrijf dan de oudere generaties. Launspach legt uit: “Ze blijven bij een baan zolang ze daar kunnen leren en nieuwe stappen kunnen zetten. Blijft dat uit, dan gaan ze snel weer verder. Ze zijn niet meer trouw aan een manager, maar blijven wel loyaal aan een leermeester of mentor.” Het gaat dan niet om iemand die zegt hoe het moet, maar iemand die je echt onder zijn of haar vleugels neemt op een coachende manier. Iemand die je uitdaagt, stimuleert of prikkelt. Launspach adviseert leidinggevenden dat het goed is om regelmatig in te checken bij de jongere werknemers. “De mentale gezondheid van millennials is wel een probleem waar ik me zorgen over maak. Er is nog steeds zo’n taboe op falen, dat het goed is om af en toe te vragen wat er echt speelt onder de oppervlakte, waar je wel vanaf moet weten. Een coachende leidinggevende lost problemen niet op, maar stelt de juiste vragen waarmee je zelf het probleem kunt oplossen.”

Jobcrafting

Huub van Zwieten, oprichter en directeur van TalentFirst en schrijver van het boek: ‘Lekker werken’ gelooft dat het belangrijk is om niet alle generaties over één kam te scheren maar uit te gaan van het individu. “De zoektocht naar de droombaan begint met zelfonderzoek om erachter komen wat je persoonlijke gebruiksaanwijzing is. Het doel is om erachter te komen wat je talenten zijn en wat bij jou past. Het zijn de dingen die dicht bij jou liggen en die je leuk vindt om te doen. Ik ben ervan overtuigd dat het goed is om de dingen waar je minder blij van wordt ook minder te doen.” Jobcraften kan volgens Van Zwieten sterk bijdragen aan werkgeluk. “In plaats van meteen jobhoppen, kan jobcraften een geschikte manier zijn om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk dingen in je werk kunt doen die je leuk vindt. Mensen denken onbewust vaak dat iedereen dezelfde dingen leuk of stom vindt, maar het goede nieuws is dat we daarin heel erg verschillen. In samenwerking met je collega’s kun je dan tot betere werkverdelingen komen, waarbij je elkaar aanvult.”

Werkgeluk

Van Zwieten verbaast zich erover dat mensen soms blijven hangen in een baan die zij niet leuk vinden. “Hele volksstammen denken dat werk niet leuk kan zijn. Werk is een heel belangrijk onderdeel van je leven, de meeste mensen besteden er meer tijd aan dan wat dan ook. Het is heel belangrijk om hier niet te lichtzinnig over te denken. Overspannen zijn maakt iemand geen leuke vader weet ik uit ervaring.” Volgens Van Zwieten is het goed om na te denken over wie je wilt zijn voor de mensen om je heen. “Ben ik wel de leukste versie van mezelf? Het is goed om erachter te komen wat goed werkt voor jou. Het begint met de mindset om open te staan voor het idee dat werken leuk kan zijn, dat het ook voor jou weggelegd is om je droombaan te vinden. Zelf de regie nemen over je eigen loopbaan, daar gaat het om.” Soms kan het beter zijn om een nieuwe baan te zoeken en soms kun je meer werkgeluk vinden in je huidige baan door middel van jobcraften. “Mensen die succesvol zijn weten duidelijk wat hun eigen wensen en belangen zijn en kunnen hun talenten succesvol inzetten ten behoeve van anderen. Dat is het geheim van de smid.” [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]