Help werknemers voordat ze zich ziek melden….

[fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none” last=”no” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]

De gezondheidszorg is sterk aanbod gedreven. Voor elke klacht bestaat wel een diagnose als pincode voor vergoeding van een pil of psycholoog. Dit systeem maakt van teveel mensen patiënten die zich vervolgens gaan gedragen naar hun erkende beperking. Op deze manier belemmert onze verzorgingsstaat de ontplooiing van de participatiemaatschappij waarin mensen juist meedoen en werken naar hun mogelijkheden waardoor ze zich gelukkiger en gezonder voelen

[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none” last=”no” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]

Ziek?

Bas Tomassen, directievoorzitter van Zorg van de Zaak Netwerk, legt uit dat niet alles wat pijn doet of verdrietig maakt ‘ziekte’ is. “Momenteel kunnen klachten of problemen die mensen hebben te makkelijk leiden tot je ziek melden. Denk aan de categorie ‘ik ervaar erg veel stress, ik ben uitgeput, dus ik meld me ziek’. Of bijvoorbeeld ‘ik ervaar fysieke klachten die me belemmeren in mijn werk, en dus meld ik me ziek’. Punt is dat je als leidinggevende dit soort situaties voor moet zijn door in contact te staan met je medewerkers. Zorg dat je je mensen kent, dat je weet wat er speelt en kom samen tot oplossingen. Juist in deze onzekere coronatijd van veel thuiswerken en minder contact. Iemand zou zich niet ziek hoeven te melden om te worden gehoord en geholpen. Dan gaat er echt iets niet goed. Want ook hier zien we dat iemand die zich eenmaal heeft ziek gemeld, een ingewikkeld re-integratieproces wordt ingezogen van verplichtingen en controles, die ziektegedrag vaak juist uitlokken. Er is meer nodig dan ‘ziekenzorg’ wanneer we bijvoorbeeld stress of lichamelijke ongemakken ervaren. De focus moet meer komen te liggen op ‘gezond gedrag’.”  

 

Gezond gedrag

Hoe leg je de focus op gezond gedrag? Bas Tomassen: “Het begint met het inzicht dat het leven niet altijd makkelijk is en dat niemand recht heeft op geluk. Je kunt het uiteraard zwaar hebben, maar de vraag is, hoe ga je ermee om. Oftewel wat is je coping mechanisme in geval van veranderingen en/of uitdagingen? Ben je iemand die problemen aanpakt of juist zo lang mogelijk negeert? Compenseer je bij klachten door meer te gaan drinken om te kunnen ontspannen, of voel je je vooral slachtoffer van de situatie. Hoe ga je om met de gevolgen van een scheiding of overbelasting door mantelzorg. Een ander voorbeeld is de overgang bij vrouwen. Neem dit serieus en laat je goed voorlichten want dat werkt al preventief. Wat kan ik zelf doen om klachten zo veel mogelijk te verminderen en waar kan ik terecht als het alles bij elkaar toch even te veel is voor mij. Het is zonde om vast te lopen door opvliegers, een verstoorde nachtrust, stemmingsklachten en uiteindelijk een arbeidsconflict. Nu zit een deel van de mensen regelmatig ziek thuis, terwijl ze met de juiste leefstijl en zelfzorg gewoon fit en vitaal zouden kunnen werken. Ik ben van mening dat we beter voor ons zelf moeten zorgen, en moeten leren omgaan met de fysieke, mentale en sociale uitdagingen in het leven.”

 

Onderwijs

Het omgaan met de uitdagingen/veranderingen van het leven moet je leren. Bij voorkeur start dit al in het onderwijs, aldus Bas Tomassen. “We moeten er vanaf dat studenten als een soort consument in de hangstand luisteren naar de docent. Laten we onze jongeren leren dat veranderingen niet altijd even leuk zijn, maar dat deze bij het leven horen. En ze vervolgens de tools geven om hiermee om te kunnen gaan. Elk kind staat vanaf de basisschoolperiode voor de klas om iets te presenteren, en krijgt in het middelbaar onderwijs opdrachten om op te lossen in samenwerking met ‘collega’ klasgenoten. Zo bouwen ze zelfvertrouwen op en leren ze zich te uiten, al dan niet voor een groep. Een soortgelijke aanpak is ook denkbaar in het hoger en beroepsonderwijs voor het leren omgaan met veranderingen in de maatschappij. Maar ook in trainingsprogramma’s voor werknemers over zelfzorg en vitaliteit. Zo creëer je uiteindelijk weerbare , veerkrachtige werknemers die een ‘hobbel in de weg’ niet zo snel als ziekte zullen aanmerken.”

 

Leren van het MKB

Een branche die synoniem is aan gezond ondernemen is het MKB. Bas Tomassen: “Binnen het MKB kennen ze hun werknemers en geldt vrijwel altijd eerst de mens, dan de regel. Die betrokkenheid betaalt zich over het algemeen terug met loyaliteit en een goede inzet. Het MKB kent niet voor niets een laag ziekteverzuim. Daar kunnen we van leren. Faciliteer het samenspel tussen de medewerker en leidinggevende. Blijf niet hangen in verklaringen waarom iets niet lukt, maar bespreek wat er nodig is om het wel voor elkaar te krijgen.  Bijvoorbeeld door wat regelruimte te bieden aan medewerkers en tijdelijk werktijden of taken aan te passen zonder dit direct als ziekmelding te registreren. Ook in grote bedrijven kan dat goed werken. Boek die tijd voor mijn part af als vitaliteitsuren, in plaats van de ziekteverzuimprocedure op te starten.”

Meer informatie vindt u op www.zorgvandezaak.nl

[/fusion_text][fusion_imageframe image_id=”3073|medium” max_width=”” style_type=”” blur=”” stylecolor=”” hover_type=”none” bordersize=”” bordercolor=”” borderradius=”” align=”none” lightbox=”no” gallery_id=”” lightbox_image=”” lightbox_image_id=”” alt=”” link=”www.zorgvandezaak.nl” linktarget=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]https://cliquemedia.nl/wp-content/uploads/2020/10/pexels-cottonbro-4753926-200×300.jpg[/fusion_imageframe][fusion_separator style_type=”none” hide_on_mobile=”small-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_separator style_type=”none” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Leuk artikel?

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Linkdin
Share on Pinterest

Laat een reactie achter

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Gerelateerde Artikelen

Ontvang het laatste nieuws

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

En mis nooit meer een artikel.