[fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none” last=”no” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
[fusion_dropcap color=”” boxed=”yes” boxed_radius=”50%” class=”” id=””]D[/fusion_dropcap]oordat we steeds meer te maken krijgen met het nieuwe werken zal er iets aangepast moeten worden aan het leiderschap van managers en directeuren. Wanneer dit niet gedaan wordt dan zal ook het nieuwe werken niet tot zijn recht komen.
Wat is het nieuwe werken
Iedere dag van 9 tot 5 op kantoor, die tijd is langzaam aan het veranderen. Werknemers willen tegenwoordig steeds meer zelf bepalen hoe ze invulling geven aan hun werk. Ze willen zelf bepalen waar, hoe en wanneer ze werken. Hierbij wordt er vooral gekeken naar het resultaat, een standaard aantal uren op een vaste plek maken is niet meer het gene wat belangrijk is. Hierdoor zul je in sommige gevallen zicht kunnen verliezen op je medewerkers. Dit is niet perse slecht, doordat de werksituatie voor werknemers een stuk prettiger is zal de kwaliteit van het geleverde werk in veel gevallen een stuk beter worden.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container background_color=”” background_image=”” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”0″ padding_bottom=”30″ padding_left=”0″ padding_right=”0″ hundred_percent=”no” equal_height_columns=”yes” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_6″ layout=”1_6″ last=”no” spacing=”no” center_content=”yes” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” hover_type=”none” link=”” border_position=”all” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” class=”” id=”” min_height=””][fusion_fontawesome icon=”fa-quote-left” circle=”yes” size=”large” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordercolor=”” rotate=”” spin=”no” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”1″ animation_offset=”” alignment=”center” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”5_6″ layout=”5_6″ last=”yes” spacing=”no” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” hover_type=”none” link=”” border_position=”all” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” class=”” id=”” min_height=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Werknemers willen tegenwoordig steeds meer zelf bepalen hoe ze invulling geven aan hun werk.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none” last=”no” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]
Inspraak van werknemers
In het nieuwe werken is de inspraak van werknemers ontzettend belangrijk. Werknemers willen zich gewaardeerd voelen en het gevoel krijgen dat ze mee kunnen beslissen over verschillende zaken. Wanneer dit goed uitpakt kan het veel voordeel opleveren voor een manager. Er zijn al bedrijven waarbij de managers en directeuren zich opstellen op het niveau van de werknemers. Hierbij worden bijvoorbeeld zaken zoals salaris of vrije dagen niet aan een manager gevraagd maar onderling besproken met de ander medewerkers.
Focus op resultaat
Uiteindelijk draait het in je werk altijd om het eindresultaat, hoe je daar komt is minder belangrijk. Dit komt in het nieuwe werken veel naar voren. Doordat werknemers in veel gevallen niet altijd op locatie zullen zijn heb je geen exact beeld over waar zij precies mee bezig zijn. Er wordt dan niet tot nauwelijks gesproken over het aantal uren dat er ingestoken wordt. Of iemand nu 2 dagen of 5 dagen doet over het geleverde werk maakt niet uit, als het maar goed is. Wat we zelfs zien is dat wanneer je mensen hierin vrij laat ze een stuk productiever zijn dan wanneer ze werken onder de oude omstandigheden. Als iemand van zichzelf weet dat hij beter presteert als hij in de avond werkt dan moet dat mogelijk gemaakt worden.
Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid
De 3 V’s, dit kom je al snel tegen als het gaat over het nieuwe werken. Er is heel veel vrijheid, medewerkers mogen veel zelf bepalen als het gaat over hun werkomstandigheden. Zij dragen zelf verantwoordelijkheid over het geleverde werk. Om dit goed tot zijn recht te laten komen is vertrouwen erg belangrijk, vooral vanuit de leidinggevende.
Het nieuwe werken biedt veel voordelen. Wanneer je dit wilt toepassen binnen je bedrijf of organisatie is het verstandig om dit stapsgewijs in te voeren. Wanneer iemand opeens heel veel vrijheid krijgt kan het wel eens voorkomen dat er misbruik van gemaakt wordt. Wanneer het nieuwe werken vanuit beide kanten goed toepast wordt zal het de werkomstandigheden en het werk enorm verbeteren.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
